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「わたし、定時で帰ります。」(TBS)というタイトルのドラマが話題を集めるなど、働き方改革という言葉もずいぶん定着してきました。採用面接の現場に立っていますと、求職者が就職先を決める判断基準も、「給料の高さ」よりも労働時間や休日数を気にする人が増えてきたことを実感します。
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税理士業界未経験の人は、当然ご存じないですし、意外とオープンになっておらずイメージが付きにくいと思います。広いテーマなので、このサイトでも何度も色々な視点からご説明をしていきますね。今回は、大枠での「税理士事務所の仕事」について紹介します。
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「会計事務所」と「税理士事務所」って違うのでしょうか?初めてこの業界に就職をしようとする方は、考えてしまう人も多いのではないでしょうか?「公認会計士が経営してるのが会計事務所、税理士が経営してるのが税理士事務所?」
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まず、「就職・転職を避けるべき」と聞いて浮かべるのは「ブラック企業」ではないでしょうか?労働者の使い潰しを行うブラック企業のニュースが取り立たされている近年、うつ病や過労死などの労働災害を引き起こすとして社会問題になっていますね。会計業界でも同じくブラック企業なる「ブラック会計事務所」が存在します。
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将来に社労士として活躍する経験を積むためには勝ち組の社労士事務所へ就職することが近道です。今回は、社労士事務所の就職や転職をお考えの方たちにとって、二極化時代に成長していけるける事務所がどんな事務所なのかを社労士業界の現状を分析しながらお伝えできればと思います。
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会計事務所・税理士事務所に就職する際、見落としがちなのが社会保険の加入についてです。会社(税理士法人を含む)は社会保険の加入が強制ですが、個人でやっている会計事務所は加入していないケースも多くあります
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今回は会計事務所の未経験者の人たちに、会計事務所へ就職・転職するためのポイントや選び方、そして会計事務所が未経験者の人たちの採用をどう考えているかについてまとめてみたいと思います。初めての就職で会計事務所の求人を探している人たち。
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「簿記の資格を活かしたい!」「経理の経験を活かしたい!」と税理士事務所でパート・アルバイトを希望される主婦や学生の方は多いです。この記事では、税理士事務所でパート・アルバイトをして働きたい方に向けて、採用されるための応募資格や時給・残業などの労働実態をできるだけ詳しくお伝えしていきます。
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税理士事務所には、2つの経営の形態があります。ひとつは「個人事務所」と言われるもので、「〇〇税理士事務所」のように個人名の後ろに税理士事務所という言葉が付く事務所です。基本的には1人の有資格者の税理士が、独自の判断で経営方針を決めて運営をするイメージです。
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今回は税理士業界における相続税ビジネスの展望についてお伝えします。団塊の世代と言われる昭和22年から24年生まれの方が70歳近くなり、高齢化社会がいよいよ本格化してきました。私たちの税理士業界でも、相続税申告件数が拡大すると実感したのは、2015年に相続税基礎控除の縮小のニュースが出始めたころではないでしょうか。
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税理士試験の税法科目免除のために大学院に入ろうと思っても、そこに立ちはだかる大きな壁があります。 それが大学院入試のための「研究計画書」。多くの大学院では、入試の際に研究計画書を重視して合否を判断します。 しかも大学院入試の倍率は一般的に3倍以上!
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税理士事務所に就職を考える際に、多くの方が悩むことのひとつに、「何科目取ってから就職をしたらいいのだろう?」という疑問があります。実際、会社説明会などでもよく質問を受けます。こんな不安を持ってる方が多いようですね。
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就職活動をする際に「給料・年収がどれくらいになるか?」は非常に気になる要素です。今回は税理士業界の給料・年収事情について、税理士業界に実際に身を置く者としてデータを見ながら赤裸々にお伝えていきます。「初任給はいくらくらいか?」
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「士業」と言われる業界では、どれくらいの数の人が働いてるかご存知ですか?なんと、約25万もの人が士業の業界で働いています。25万人という数字、なかなかピンとこないかもしれませんが、 たとえば全国のタクシードライバーの数の合計が約17万人(出展:内閣府HP)です。
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今回は、会計事務所の仕事をする上で、担当者が忘れてはいけない4つの心得についてお伝えしたいと思います。会計事務所担当者として本当の意味で経営者から信頼を掴むことは一朝一夕にはいきません。