ベンチャーサポート税理士法人に入社する方の実に８割が、新卒・既卒あるいは異業種からの転職組です。
税理士法人という専門性の高い仕事を、未経験からどのようにして身につけさせ、一人前のスタッフに育てているのか？
同業の税理士にもよく聞かれる質問のひとつです。
この記事では、業界未経験から入社したスタッフを専門家へと成長させるベンチャーサポートの教育体制を公開していきます。
入社時の実力にあわせた研修を実施しています
未経験で入社された方は、当初覚えることが大量にあるため、混乱が生じやすい時期です。育成担当になる先輩と個別面談をすることで、今、どのステージに自分がいるのかを双方で確認し、1ヶ月単位で迷いなく成長できるようにしていくのが、ベンチャーサポートの基本方針です。
そのために下記のような3段階で大きくステージを分けて考え、 それぞれのステージの中でも、各人の実力に合わせた社内教育を行います。 未経験の方は不安にならず、心配せずに全力で自分の成長に邁進してください。
キャリア養成プランで自分の成長した姿をイメージ
ベンチャーサポート税理士法人では「キャリア養成プラン」に従って計画的、段階的に成長をしていくシステムを採用しています。自分が数年後にどのように成長しているかを具体的にイメージすることができます。
特に「実力養成期」はベンチャーサポート独自の研修システム「短期集中育成プログラム」を集中的に受けていただき、短期間で大きく成長していただきます。 また税務調査の情報共有や最新の税制改正の知識を身につけるために、月に一度社内研修会が行われます。
実務力を養う短期集中育成プログラム
多くの会計事務所は「OJT」という名のもと、現場で先輩から教えてもらう方法を取っています。
この方法では先輩が忙しいときなどはなかなか質問もしにくいことも多いでしょう。
またお客様のところでわからない質問をされたときに回答を保留していては、信頼関係も築きにくく、本人も自信を持てないものです。 そこでベンチャーサポート税理士法人ではこういった従来の会計事務所の慣習を排除しました。
まずは短期間で徹底的に会計人としての基礎を身に付けていただき、十分に力をつけたあとに現場で実践を通して知識を本当の実力に昇華させていく方法を取っています。
- 第1章会計の固め方
- 第2章月次レポートの説明の仕方
- 第3章税務調査を知る!
- 第4章節税の全て
- 第5章融資の基本
- 第6章小規模企業共済の全て
- 第7章会社設立の全て
- 第8章助成金の基本
この記事では、業界未経験で入社したスタッフ向けのベンチャーサポート税理士法人の教育体制について解説いたしました。
業界未経験の方の最初のハードルである税理士事務所の採用をどうやって勝ち取るか？
入社後にいち早く活躍するためにはどのような姿勢や心構えが必要か？
といった税理士業界を志望する皆さんには未経験者が税理士事務所に入社して活躍するためには！？というページで詳しく解説しています。ぜひこちらもご一読くださいね！
